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El boom de la inteligencia artificial (IA) en la vida profesional se convirtió en un arma de doble filo para el mercado laboral. Mientras la IA generativa puede agilizar la búsqueda de empleo y revisión de aspirantes, el contenido creado sin intervención humana también puede resultar en la proliferación de perfiles falsos, desinformación, y riesgos cibernéticos.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia, y la Cultura (UNESCO) el contacto de las personas con la información que consumen cambió de manera radical tras la pandemia por Covid-19. En particular, la IA generativa creó un ecosistema digital donde los contenidos artificiales inundan a los internautas sin la intervención de regulaciones o advertencias.
Pese a los avances en los modelos del lenguaje de la IA, los contenidos generados con las herramientas no siempre cumplen con los requisitos para un uso responsable. Desde deep fakes, que pueden poner en riesgo a la integridad de las personas con videos y fotografías de situaciones falsas, hasta la desinformación con noticias que parecen auténticas, el internet llamó a este fenómeno AI slop (basura generada con IA, en inglés).
En materia laboral, el AI slop en las plataformas de empleo, conocidas como redes social profesionales, representa dos riesgos principales. En primer lugar, las publicaciones de postulantes y ofertas creadas artificialmente pueden entorpecer los procesos de contratación. Por otro lado, el contenido creado con herramientas como ChatGPT puede tener intenciones maliciosas, especialmente los fraudes que comprometen a ambas partes.
Sobre el uso de perfiles fraudulentos, la firma Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que el uso de trampas en las postulaciones online crecieron de 16% a 35% entre 2025 y 2026. Estos incidentes pueden ocurrir tanto del lado del postulante, como de las contrataciones. En el segundo caso, los aspirantes pueden caer en fraudes por empresas que no existen.Casi la mitad de LinkedIn es contenido artificial, según estudios
La abundancia de contenido artificial destinado a engañar en las plataformas de empleo ya es una realidad, y afecta a los sitios más populares. Según la empresa Pangram, el 41% de las publicaciones de formato largo son creadas con IA.
Frente a un panorama de relaciones profesionales donde casi la mitad de las publicaciones son artificiales, el riesgo de enfrentar fraudes incrementó. Por ello, especialistas como el periodista y programador Paulo Delgado advirtieron que muchas empresas se suman a la creación de contenido y perfiles por el temor a quedarse atrás en la carrera de IA.
Tras una investigación, el equipo de NotiPress encontró que tomar precauciones contra el AI slop en las plataformas se convirtió en una necesidad. Entre las medidas más importantes se encuentran las herramientas de búsqueda inversa de imágenes de Google. Gracias a los motores de búsqueda, los postulantes y las empresas pueden corroborar información personal: fotografías, nombres de las compañías, ubicación de las oficinas, cédulas profesionales, entre otras.