NotiPress<\/p>\n\n\n\n
Con la llegada de la pandemia mundial, los modelos laborales<\/strong> que sol\u00edan dominar el mercado se vieron obligados a adaptarse a las condiciones actuales. Con ello, los departamentos de Recursos Humanos<\/strong> dentro de las empresas tuvieron que reconfigurar sus prioridades y estrategias de funcionamiento para acomodarse a las necesidades de trabajadores y negocios hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (OIT<\/a>), desde el inicio del confinamiento, entre 20 y 30%<\/strong> de los empleados en Latinoam\u00e9rica trabajan remotamente. Esto demand\u00f3 la agilizaci\u00f3n del sector de Recursos Humanos, el cual tuvo que desarrollar medidas de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de ocuparse del \u00e1rea administrativa. Lo anterior, resalt\u00f3 la importancia de implementar estructuras m\u00e1s flexibles, resilientes y \u00e1giles en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Entre las prioridades del departamento de Recursos Humanos<\/strong> se encuentra primeramente el bienestar laboral<\/strong><\/a>, el cual no solo implica el seguimiento de normas b\u00e1sicas de salud e higiene. M\u00e1s bien, esto hace referencia a la necesidad de establecer estrategias enfocadas en mejorar el clima laboral, la prevenci\u00f3n del estr\u00e9s, la motivaci\u00f3n y el balance entre vida profesional y personal. En este sentido, Rodrigo Manjarrez<\/strong>, director general para Latinoam\u00e9rica de Factorial, indic\u00f3 en un comunicado consultado por NotiPress<\/strong>, “2022 se perfila como un a\u00f1o crucial, donde el papel de Recursos Humanos es elemental para el logro de los objetivos de negocio de las compa\u00f1\u00edas”.<\/em><\/p>\n\n\n\n Aunado a esto, es menester priorizar el cuidado adecuado de la salud mental de los empleados<\/strong>. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong> (OMS<\/a>), las afecciones mentales le cuestan $1,000 millones de d\u00f3lares en p\u00e9rdida de productividad anualmente a empresas. Por esta raz\u00f3n, se deben formular m\u00e9todos para la r\u00e1pida detecci\u00f3n y tratamiento de trastornos psicol\u00f3gicos<\/strong> de trabajadores, as\u00ed como asegurarles los medios necesarios para sobrellevar sus problemas.<\/p>\n\n\n\n Siguiendo esta l\u00ednea, las herramientas de an\u00e1lisis de personas<\/strong>, utilizadas para obtener informaci\u00f3n importante sobre la motivaci\u00f3n, el desempe\u00f1o y la eficiencia del personal, cada vez son m\u00e1s relevantes. Esto requiere de un mayor nivel de experiencia y habilidad t\u00e9cnica en procesamiento de datos por parte de Recursos Humanos, con el fin de implementar los hallazgos a las estrategias laborales desarrolladas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Otra prioridad en el mercado de trabajo es la retenci\u00f3n de talentos<\/strong>, gracias a que las ocupaciones a distancia proveen m\u00faltiples opciones de profesiones, es esencial mejorar las condiciones laborales<\/strong>. Salarios m\u00e1s atractivos, beneficios, cultura y oportunidad de crecimiento, son solo algunos de los beneficios que las empresas deber\u00e1n implementar. De esta forma, tambi\u00e9n existe la posibilidad de analizar la correlaci\u00f3n entre el bienestar y la comodidad de los empleados y su productividad.<\/p>\n\n\n\n
![OMS<\/a>), las afecciones mentales le cuestan $1,000 millones de d\u00f3lares en p\u00e9rdida de productividad anualmente a empresas. Por esta raz\u00f3n, se deben formular m\u00e9todos para la r\u00e1pida detecci\u00f3n y tratamiento de trastornos psicol\u00f3gicos<\/strong> de trabajadores, as\u00ed como asegurarles los medios necesarios para sobrellevar sus problemas.<\/p>\n\n\n\nSiguiendo esta l\u00ednea, las herramientas de an\u00e1lisis de personas<\/strong>, utilizadas para obtener informaci\u00f3n importante sobre la motivaci\u00f3n, el desempe\u00f1o y la eficiencia del personal, cada vez son m\u00e1s relevantes. Esto requiere de un mayor nivel de experiencia y habilidad t\u00e9cnica en procesamiento de datos por parte de Recursos Humanos, con el fin de implementar los hallazgos a las estrategias laborales desarrolladas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nOtra prioridad en el mercado de trabajo es la retenci\u00f3n de talentos<\/strong>, gracias a que las ocupaciones a distancia proveen m\u00faltiples opciones de profesiones, es esencial mejorar las condiciones laborales<\/strong>. Salarios m\u00e1s atractivos, beneficios, cultura y oportunidad de crecimiento, son solo algunos de los beneficios que las empresas deber\u00e1n implementar. De esta forma, tambi\u00e9n existe la posibilidad de analizar la correlaci\u00f3n entre el bienestar y la comodidad de los empleados y su productividad.<\/p>\n\n\n\nPor \u00faltimo, uno de los requisitos m\u00e1s relevantes consiste en el uso de tecnolog\u00eda y la instauraci\u00f3n de herramientas <\/strong>digitales<\/strong><\/a>, las cuales ayuden a desarrollar condiciones laborales h\u00edbridas eficaces. Los software de reclutamiento y de Recursos Humanos, la medici\u00f3n de productividad, el an\u00e1lisis de datos, todas garantizan el apto funcionamiento del trabajo remoto. Igualmente, la digitalizaci\u00f3n de calendarios, documentos, evaluaciones de desempe\u00f1o a trav\u00e9s de plataformas especializadas reduce las cargas innecesarias del personal perteneciente a Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\nLos condiciones presentes en la actualidad exigen cada vez m\u00e1s cambios en los sistemas laborales establecidos previamente. Para asegurar el crecimiento de los negocios y empresas, es vital adaptase a las necesidades y requerimientos de empleados y empresas que vayan emergiendo de la mano de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"NotiPress Con la llegada de la pandemia mundial, los modelos laborales que sol\u00edan dominar el mercado se vieron obligados a adaptarse a las condiciones actuales. Con ello, los departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas tuvieron que reconfigurar sus prioridades y estrategias de funcionamiento para acomodarse a las necesidades de trabajadores y negocios hoy en d\u00eda. De acuerdo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[14,3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9508","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destacads","8":"category-internacional"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/portada-1-oit.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9508"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9510,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9508\/revisions\/9510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/2020-10\/DMSM2020-IG-ESP-4.JPG\"){kind=link}