Las empresas proyectan que en 2022 los incrementos salariales en Am\u00e9rica Latina ser\u00e1n mayores a los realizados en 2021 de acuerdo con el \u00faltimo reporte de Willis Towers Watson – Siete de los diez pa\u00edses participantes en el reporte muestran que el porcentaje de incremento salarial ser\u00e1 mayor al efectuado en 2021.<\/p>\n\n\n\n
– Costa Rica y Panam\u00e1 muestran que los incrementos proyectados para el 2022 se encuentran por debajo de la inflaci\u00f3n registrada en su pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas en Am\u00e9rica Latina muestran poco a poco una recuperaci\u00f3n en los presupuestos de incremento salarial en 2021 a pesar de las implicaciones econ\u00f3micas derivadas de COVID-19 a lo largo de la regi\u00f3n, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson. En el m\u00e1s reciente Reporte de Planeaci\u00f3n de Presupuesto Salarial (Salary Budget Planning Report) efectuado anualmente por la firma l\u00edder en soluciones de consultor\u00eda y corretaje, los incrementos salariales en Am\u00e9rica Latina muestran en su mayor\u00eda un crecimiento en comparaci\u00f3n a los incrementos salariales realizados en 2021.<\/p>\n\n\n\n
A\u00fan, cuando la mayor\u00eda de los pa\u00edses latinoamericanos participantes en el estudio muestran un ligero crecimiento en los porcentajes de incremento, hay algunas excepciones como el caso de Argentina que ha reducido el presupuesto en un 3.8% en comparaci\u00f3n con el incremento ejercido en 2021. Brasil y Uruguay se encuentran en la misma posici\u00f3n que Argentina, reduciendo el porcentaje de los incrementos salariales en un 1.1% y 0.3% respectivamente en comparaci\u00f3n con el ejercicio anterior.<\/p>\n\n\n\n
El resto de los pa\u00edses contemplados en este estudio reportan un crecimiento en el presupuesto general de incrementos salariales proyectados para el 2022 de entre el 0.3 y 0.7%, siendo Costa Rica (0.3%) y Puerto Rico(0.3%) quienes registran una menor modificaci\u00f3n, seguidos por Chile, M\u00e9xico y Panam\u00e1 que reportan un 0.5% de crecimiento en presupuesto, Per\u00fa (0.6%) y Colombia (0.7%) son quienes registran un mayor incremento en sus porcentajes.<\/p>\n\n\n\n
El impacto en la econom\u00eda de la regi\u00f3n latinoamericana derivada por la pandemia ha limitado el crecimiento en el porcentaje de incrementos generales prospectados, priorizando los incrementos que se otorgan con base en m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n
Las consecuencias econ\u00f3micas contin\u00faan siendo el principal detonador para los ajustes en la prospecci\u00f3n de incrementos salariales, y aunque el porcentaje de inflaci\u00f3n contin\u00faa mostr\u00e1ndose bastante controlado, e incluso de reducci\u00f3n para la mayor\u00eda de los pa\u00edses, el Producto Interno Bruto contin\u00faa siendo el elemento que mayor impacto ha registrado.<\/p>\n\n\n\n
A nivel global muchos sectores reportan una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la proyecci\u00f3n de incrementos salariales para el 2022 es un reflejo de la perspectiva de recuperaci\u00f3n de los mercados en gran medida, y acorde a las diferentes industrias y como contin\u00faan desarrollando estrategias de operaci\u00f3n de cara a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
El ajuste a una nueva forma de operaci\u00f3n con modelos de trabajo h\u00edbridos, un mercado laboral pujante y el desaf\u00edo de mantener comprometidos a los empleados sin el entorno de oficina, posiblemente significar\u00e1 en estrategias de crecimiento salarial m\u00e1s agresivas para conservar a los mejores talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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