Sin embargo, actualmente existe un gran brecha salarial<\/strong> entre pobladores del mismo continente: trabajadores con origen en Am\u00e9rica Latina y aquellos con locaci\u00f3n en Estados Unidos y Canad\u00e1<\/strong>. En lo que respecta a expertos e ingenieros en tecnolog\u00eda del mismo calibre, la diferencia del salario promedio anual<\/strong> de dichos pa\u00edses es de casi 120 mil d\u00f3lares<\/strong>, seg\u00fan informaci\u00f3n brindada por Talently. En Estados Unidos y Canad\u00e1 empleados de este sector ganan al a\u00f1o 150 mil d\u00f3lares<\/strong>, mientras en Latinoam\u00e9rica los especialistas del mismo grupo<\/a> aspiran a recibir 30 mil d\u00f3lares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Bajo este contexto, Dom\u00e9nica Obando<\/strong>, CEO de Talently<\/strong>, comparti\u00f3 en una entrevista exclusiva para NotiPress<\/strong> su visi\u00f3n sobre el panorama de la transformaci\u00f3n digital en Latinoam\u00e9rica. Seg\u00fan la directora ejecutiva, esta regi\u00f3n no se encuentra en una etapa tan acelerada y esto radica en la dificultad de contactar con profesionales de tecnolog\u00eda<\/strong>. Asimismo, para erradicar este patr\u00f3n ser\u00e1 fundamental visibilizar internacionalmente el talento latinoamericano a nivel t\u00e9cnico, as\u00ed como adquirir todas las validaciones.<\/p>\n\n\n\n Ante esta situaci\u00f3n, la plataforma de educational technology<\/em> (edtech), Talently<\/a>, actualmente desarrolla un programa llamado “Talently Senior”<\/strong>, el cual capacita al talento latinoamericano para obtener puestos de trabajos remotos enfocados en tecnolog\u00eda con compa\u00f1\u00edas internacionales<\/strong>. El programa no tiene costo de matr\u00edcula<\/strong> y tiene una duraci\u00f3n de 12 semanas en las que los seleccionados recibir\u00e1n mentor\u00edas grupales, individuales, sesiones t\u00e9cnicas y de ingl\u00e9s en vivo<\/strong>. Asimismo, tendr\u00e1n acceso a contenido grabado disponible 24\/7 en la plataforma para avanzar en los procesos de selecci\u00f3n y conseguir un nuevo empleo internacional como developer senior<\/em>. Dicho programa va dirigido a desarrolladores de software con m\u00e1s de tres a\u00f1os de experiencia, quienes buscan triplicar sus ingresos<\/strong> y est\u00e1 basado en tres componentes esenciales.<\/p>\n\n\n\n El primero abarca la educaci\u00f3n en temas de empleabilidad<\/strong>, el segundo consiste en mejorar y desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n biling\u00fce<\/strong>, y por \u00faltimo, la conexi\u00f3n directa con compa\u00f1\u00edas de Estados Unidos y de Am\u00e9rica Latina<\/strong> con las que la plataforma trabaja. Algunas de las empresas aliadas de la plataforma para contratar a los developers<\/em> que han concluido el curso intensivo son Microsoft, Rappi, Globant y Bitso<\/strong>, entre otras.<\/p>\n\n\n\n Durante las semanas del entrenamiento, los seleccionados reciben coaching para crear un perfil internacional en LinkedIn<\/strong> y acceso a cientos de vacantes en la red de empresas aliadas de Estados Unidos y Latinoam\u00e9rica. Tambi\u00e9n contar\u00e1n con preparaci\u00f3n para superar entrevistas y pruebas en compa\u00f1\u00edas extranjeras<\/strong>, as\u00ed como acompa\u00f1amiento de mentores expertos en reclutamiento tech<\/em> durante todos los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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