Todo l\u00edder debe tener en cuenta que dirigir a un determinado grupo de personas tiene algunos desaf\u00edos como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
a) Unir a personas diferentes<\/strong>. Es importante reconocer la labor de integrar a personas con diferentes personalidades, car\u00e1cter, intereses, habilidades, conocimientos, experiencia, etc.<\/p>\n\n\n\n b) Crear sinergia en el equipo<\/strong>. Es clave que el liderazgo direccione los intereses de cada miembro y los ponga al servicio de un objetivo com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n c) Lograr m\u00e1s y mejores resultados<\/strong>. La labor del l\u00edder siempre debe promover mejoras y generar cambios positivos.<\/p>\n\n\n\n Para alcanzar los prop\u00f3sitos mencionados, el l\u00edder de un equipo debe caracterizarse por:<\/p>\n\n\n\n 1) Lograr Buena Comunicaci\u00f3n y Empat\u00eda en el Equipo<\/strong>. Los mensajes deben ser concisos, claros y directos, teniendo buena empat\u00eda con cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n 2) Tener Confianza y Credibilidad en todos los miembros del Equipo<\/strong>. La confianza y credibilidad deben prevalecer siempre.<\/p>\n\n\n\n 3) Promover el Compromiso y la Pertenencia al Equipo.<\/strong> Es fundamental que cada miembro del equipo se sienta parte lo cual facilita que cada uno se comprometa al logro de las metas.<\/p>\n\n\n\n 4) Facilitar la Creatividad e Innovaci\u00f3n en el Equipo<\/strong>. La creatividad y la innovaci\u00f3n son elementos indispensables para dar valor a\u00f1adido a los proyectos permiten diferenciarse de la competencia y obtener m\u00e1s y mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n 5) Mantener una Actitud Proactiva<\/strong>. Por m\u00e1s adversas que sean las situaciones que enfrente un equipo, un l\u00edder debe dar ejemplo a su equipo a mantenerse firme.<\/p>\n\n\n\n