NotiPress<\/p>\n\n\n\n
Pese a que con anterioridad se ha investigado el impacto del clima en el bienestar<\/strong> de las personas, poco se ha indagado sobre su efecto en c\u00f3mo experimentan su ambiente laboral<\/strong>. Con esto en mente, investigadores de la Universidad Leuphana<\/strong> de Luneburgo, Alemania<\/strong> estudiaron la relaci\u00f3n del clima matutino con los niveles diarios de energ\u00eda, satisfacci\u00f3n laboral, estr\u00e9s y agotamiento<\/strong> de las personas.<\/p>\n\n\n\n La hip\u00f3tesis de los investigadores fue que el clima matutino<\/strong> puede influir en el estado de \u00e1nimo y el bienestar<\/strong> de los empleados a diario. Para probarlo, llevaron a cabo encuestas diarias durante los d\u00edas laborales, una al comienzo del d\u00eda y otra al terminar la jornada de trabajo. Seg\u00fan su estudio publicado en la revista Applied Psychology<\/strong>, los datos recopilados apuntan a una relaci\u00f3n del clima matutino con estados de bienestar positivos<\/strong>, pero no con estados negativos.<\/p>\n\n\n\n En particular, con un mejor clima en la ma\u00f1ana, m\u00e1s empleados se sent\u00edan llenos de energ\u00eda y satisfechos con su trabajo<\/strong>, seg\u00fan sus respuestas. En contraste, con el mal tiempo, los trabajadores encuestados para el estudio se sent\u00edan m\u00e1s fatigados e insatisfechos.<\/strong> Sin embargo, las encuestas no mostraron signos que el clima afectase indicadores de bienestar m\u00e1s negativos, como el agotamiento<\/strong> o el estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aunque los investigadores supusieron que encontrar\u00edan una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte entre el clima y los estados de \u00e1nimo negativos, esperan ayudar con sus resultados a mejorar el bienestar de los empleados. Esto a trav\u00e9s de iniciativas como caminar o transportarse en bicicleta<\/strong> al trabajo cuando hace buen tiempo o realizar actividades energizantes<\/strong> para los d\u00edas de mal tiempo.<\/p>\n\n\n\n Respecto al bienestar en el trabajo, otro estudio publicado en la revista Academy of Management Journal<\/strong> analiz\u00f3 el impacto de la charla casual en el espacio laboral<\/strong>. Los investigadores descubrieron que las conversaciones triviales<\/strong> aumentaron las emociones positivas y la sensaci\u00f3n de bienestar de los empleados al final de cada d\u00eda laboral. Adem\u00e1s, influy\u00f3 tambi\u00e9n en la disposici\u00f3n de los empleados para realizar un esfuerzo adicional<\/strong> y ayudar a sus colegas y apoyar a su organizaci\u00f3n. Sin embargo, estos resultados han sido dif\u00edciles de replicar en las condiciones de la pandemia de coronavirus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Trat\u00e1ndose del trabajo en casa<\/strong> y el \u00e1nimo de los empleados<\/strong>, la Covid-19 es s\u00f3lo uno de los factores los cuales afectan su estado de \u00e1nimo. Seg\u00fan investigadores de la Facultad de negocios<\/strong> de la Universidad de Exeter<\/strong>, alrededor del 25% de sus encuestados dijeron sentirse afectados por las demandas competitivas del trabajo<\/strong> y las tareas dom\u00e9sticas<\/strong>. Adem\u00e1s, se\u00f1alaron como factor causante de un nivel m\u00e1s bajo de bienestar el incremento de la inseguridad laboral<\/strong>. Tambi\u00e9n la imprevisibilidad de las cargas de trabajo futuras, las nuevas condiciones de trabajo y la falta de apoyo de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n El bienestar de las personas en el espacio laboral<\/strong> es importante para contar con ambientes de trabajo sanos y productivos. Para procurar \u00f3ptimas condiciones de trabajo<\/strong>, es importante estudiar el impacto en el bienestar laboral<\/strong> de diversos factores, como el clima<\/strong>, las relaciones entre trabajadores o las condiciones de la pandemia. De esta forma pueden implementarse iniciativas que enfrenten los problemas espec\u00edficos responsables de cualquier malestar para los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NotiPress Pese a que con anterioridad se ha investigado el impacto del clima en el bienestar de las personas, poco se ha indagado sobre su efecto en c\u00f3mo experimentan su ambiente laboral. 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