NotiPress<\/p>\n\n\n\n
El gobierno de Donald Trump anunci\u00f3 este jueves 8 de octubre la suspensi\u00f3n de Microsoft, Adobe y otras seis empresas tecnol\u00f3gicas del Programa de Certificaci\u00f3n Laboral Permanente (PERM), una de las v\u00edas utilizadas por trabajadores extranjeros para obtener la residencia permanente en Estados Unidos. La decisi\u00f3n, comunicada por el Departamento de Trabajo (DOL), detiene tanto las solicitudes nuevas como aquellas que se encontraban en tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n
La administraci\u00f3n estadounidense justific\u00f3 la medida mediante acusaciones de abuso del sistema migratorio y posibles perjuicios para los trabajadores nacionales. El reci\u00e9n elegido secretario de Trabajo, Keith Sonderling, explic\u00f3 que las restricciones responden a investigaciones federales en curso.<\/p>\n\n\n\n
“No aceptaremos ninguna solicitud nueva ni tramitaremos ninguna solicitud pendiente de certificaci\u00f3n laboral permanente que involucre a estas empresas”, declar\u00f3 Sonderling.
Qu\u00e9 empresas quedaron fuera del programa PERM<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de Microsoft y Adobe, la suspensi\u00f3n alcanza a Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini, compa\u00f1\u00edas con una importante participaci\u00f3n en servicios tecnol\u00f3gicos y contrataci\u00f3n internacional.<\/p>\n\n\n\n
El programa PERM exige a los empleadores demostrar que contratar a un trabajador extranjero no perjudicar\u00e1 los salarios, las condiciones laborales ni las oportunidades de empleo de ciudadanos estadounidenses.<\/p>\n\n\n\n
Para iniciar el procedimiento, las empresas deben acreditar que no encontraron candidatos estadounidenses disponibles y cualificados para determinados puestos. Una vez aprobada la certificaci\u00f3n laboral, pueden presentar el Formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (USCIS) para continuar el proceso migratorio.<\/p>\n\n\n\n
La suspensi\u00f3n interrumpe esa primera etapa para las compa\u00f1\u00edas afectadas, aunque no implica la cancelaci\u00f3n autom\u00e1tica de residencias permanentes ya concedidas ni de visas H-1B vigentes.
Microsoft enfrenta acusaciones por despidos y contrataci\u00f3n extranjera<\/p>\n\n\n\n
Durante el anuncio, el vicepresidente JD Vance cuestion\u00f3 especialmente las pr\u00e1cticas laborales de Microsoft. Acus\u00f3 a la empresa de despedir a 6.000 trabajadores estadounidenses mientras obten\u00eda 6.300 visas H-1B y casi 3.000 green cards.
“No se puede despedir a los trabajadores estadounidenses y reemplazarlos con sirvientes extranjeros contratados”, declar\u00f3 Vance.<\/p>\n\n\n\n
El vicepresidente tambi\u00e9n critic\u00f3 los mecanismos de contrataci\u00f3n utilizados para acreditar la falta de candidatos nacionales. Sostuvo que algunas compa\u00f1\u00edas publicaban anuncios de empleo en peri\u00f3dicos de peque\u00f1as localidades para justificar posteriormente la contrataci\u00f3n de extranjeros.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n gubernamental coincidi\u00f3 con un acontecimiento particular: horas despu\u00e9s del anuncio, Trump ten\u00eda previsto entregar la Medalla Nacional de Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n a Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 respondi\u00f3 Microsoft ante las restricciones migratorias<\/p>\n\n\n\n
Frente a las acusaciones, Microsoft defendi\u00f3 sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y asegur\u00f3 que la mayor\u00eda de sus empleados son estadounidenses. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que buena parte de sus solicitudes H-1B corresponde a personas que ya residen en Estados Unidos.
“Pagamos a nuestros empleados una de las remuneraciones m\u00e1s altas del sector tecnol\u00f3gico, y nuestros salarios se encuentran entre los m\u00e1s elevados de todas las solicitudes de visa H-1B”, afirm\u00f3 la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Microsoft manifest\u00f3 su disposici\u00f3n a proporcionar informaci\u00f3n adicional a las autoridades estadounidenses.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores extranjeros de las ocho empresas, el cambio afecta especialmente la posibilidad de avanzar hacia la residencia permanente mediante el patrocinio laboral de sus empleadores, incluso cuando conservan autorizaci\u00f3n para trabajar bajo otros programas migratorios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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