NotiPress<\/p>\n\n\n\n
El boom de la inteligencia artificial (IA) en la vida profesional se convirti\u00f3 en un arma de doble filo para el mercado laboral. Mientras la IA generativa puede agilizar la b\u00fasqueda de empleo y revisi\u00f3n de aspirantes, el contenido creado sin intervenci\u00f3n humana tambi\u00e9n puede resultar en la proliferaci\u00f3n de perfiles falsos, desinformaci\u00f3n, y riesgos cibern\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n
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De acuerdo con la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas para la Educaci\u00f3n, la Ciencia, y la Cultura (UNESCO) el contacto de las personas con la informaci\u00f3n que consumen cambi\u00f3 de manera radical tras la pandemia por Covid-19. En particular, la IA generativa cre\u00f3 un ecosistema digital donde los contenidos artificiales inundan a los internautas sin la intervenci\u00f3n de regulaciones o advertencias.<\/p>\n\n\n\n
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Pese a los avances en los modelos del lenguaje de la IA, los contenidos generados con las herramientas no siempre cumplen con los requisitos para un uso responsable. Desde deep fakes, que pueden poner en riesgo a la integridad de las personas con videos y fotograf\u00edas de situaciones falsas, hasta la desinformaci\u00f3n con noticias que parecen aut\u00e9nticas, el internet llam\u00f3 a este fen\u00f3meno AI slop (basura generada con IA, en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
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En materia laboral, el AI slop en las plataformas de empleo, conocidas como redes social profesionales, representa dos riesgos principales. En primer lugar, las publicaciones de postulantes y ofertas creadas artificialmente pueden entorpecer los procesos de contrataci\u00f3n. Por otro lado, el contenido creado con herramientas como ChatGPT puede tener intenciones maliciosas, especialmente los fraudes que comprometen a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n
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Sobre el uso de perfiles fraudulentos, la firma Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM) revel\u00f3 que el uso de trampas en las postulaciones online crecieron de 16% a 35% entre 2025 y 2026. Estos incidentes pueden ocurrir tanto del lado del postulante, como de las contrataciones. En el segundo caso, los aspirantes pueden caer en fraudes por empresas que no existen.Casi la mitad de LinkedIn es contenido artificial, seg\u00fan estudios<\/p>\n\n\n\n
La abundancia de contenido artificial destinado a enga\u00f1ar en las plataformas de empleo ya es una realidad, y afecta a los sitios m\u00e1s populares. Seg\u00fan la empresa Pangram, el 41% de las publicaciones de formato largo son creadas con IA.<\/p>\n\n\n\n
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Frente a un panorama de relaciones profesionales donde casi la mitad de las publicaciones son artificiales, el riesgo de enfrentar fraudes increment\u00f3. Por ello, especialistas como el periodista y programador Paulo Delgado advirtieron que muchas empresas se suman a la creaci\u00f3n de contenido y perfiles por el temor a quedarse atr\u00e1s en la carrera de IA.<\/p>\n\n\n\n
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Tras una investigaci\u00f3n, el equipo de NotiPress encontr\u00f3 que tomar precauciones contra el AI slop en las plataformas se convirti\u00f3 en una necesidad. Entre las medidas m\u00e1s importantes se encuentran las herramientas de b\u00fasqueda inversa de im\u00e1genes de Google. Gracias a los motores de b\u00fasqueda, los postulantes y las empresas pueden corroborar informaci\u00f3n personal: fotograf\u00edas, nombres de las compa\u00f1\u00edas, ubicaci\u00f3n de las oficinas, c\u00e9dulas profesionales, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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