NotiPress<\/p>\n\n\n\n
La neurodiversidad laboral gana espacio en empresas que buscan ampliar sus fuentes de talento y ajustar procesos de contrataci\u00f3n. Programas aplicados por compa\u00f1\u00edas como SAP, Microsoft y JPMorgan Chase reportan avances en retenci\u00f3n, productividad y adaptaci\u00f3n de puestos para personas neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n
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En este sentido, la neurodivergencia incluye condiciones como autismo, TDAH, dislexia y otras formas de procesamiento cognitivo. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) report\u00f3 que en 2021 cerca de una de cada 127 personas ten\u00eda autismo a escala global, mientras estimaciones acad\u00e9micas ubican la neurodivergencia entre 15% y 20% de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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El acceso al empleo sigue como uno de los principales retos. Deloitte se\u00f1al\u00f3 que en Estados Unidos se estima que 85% de las personas dentro del espectro autista se encuentran desempleadas, frente a 4.2% de la poblaci\u00f3n general en el dato citado por la firma.<\/p>\n\n\n\n
Harvard Business Review document\u00f3 que empresas como SAP, Hewlett Packard Enterprise y Microsoft modificaron procesos de recursos humanos para acceder a talento neurodiverso. Esos programas reportaron ganancias de productividad, mejoras de calidad, mayor capacidad innovadora y aumento en compromiso laboral.<\/p>\n\n\n\n
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Empresas con programas de neuroinclusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SAP mantiene desde 2013 su iniciativa Autism at Work, enfocada en contrataci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y ajustes laborales. La compa\u00f1\u00eda report\u00f3 240 colaboradores en 16 pa\u00edses dentro de su plataforma de neuroinclusi\u00f3n, adem\u00e1s de 125 empresas inspiradas por el programa.<\/p>\n\n\n\n
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La empresa tambi\u00e9n inform\u00f3 una tasa de retenci\u00f3n de 90% en su fuerza laboral diagnosticada con autismo. Microsoft, por su parte, se\u00f1ala que su Neurodiversity Hiring Program ofrece una v\u00eda alternativa de contrataci\u00f3n con est\u00e1ndares equivalentes y un modelo de apoyo para candidatos con distintos estilos de procesamiento cognitivo.<\/p>\n\n\n\n
JPMorgan Chase inici\u00f3 su programa Autism at Work en 2015 con un piloto en Delaware. La compa\u00f1\u00eda inform\u00f3 que la iniciativa opera en m\u00e1s de 40 roles y nueve pa\u00edses, como parte de su estrategia para incorporar diversidad cognitiva en funciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
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Liderazgo y modelos de trabajo<\/p>\n\n\n\n
Para el Dr. Hern\u00e1n Cerna Vergara, especialista en Psiconeuroendocrinoinmunolog\u00eda y presidente de Isora Neurociencia, el cambio central est\u00e1 en la forma de entender el talento. “La diferencia cognitiva no es una limitaci\u00f3n, sino una variaci\u00f3n natural del funcionamiento humano que puede convertirse en una poderosa fuente de innovaci\u00f3n para las empresas”, se\u00f1al\u00f3 para NotiPress.<\/p>\n\n\n\n
El especialista plante\u00f3 que las personas neurodivergentes aportan pensamiento no convencional, creatividad, reconocimiento de patrones, atenci\u00f3n al detalle y resoluci\u00f3n de problemas complejos. “El liderazgo del futuro depender\u00e1 menos de la uniformidad y m\u00e1s de la capacidad de integrar inteligencias distintas alrededor de un prop\u00f3sito com\u00fan”, afirm\u00f3 Cerna.<\/p>\n\n\n\n
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Los programas de neuroinclusi\u00f3n suelen incorporar comunicaci\u00f3n clara, flexibilidad <\/p>\n\n\n\n
organizacional, acompa\u00f1amiento, redise\u00f1o de entrevistas y adecuaciones sensoriales. Microsoft describe su proceso como una alternativa para que los candidatos muestren habilidades durante actividades de preparaci\u00f3n, conexi\u00f3n cultural y conocimiento del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Cerna a\u00f1adi\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas deben preparar l\u00edderes capaces de reconocer distintos estilos de pensamiento y traducirlos en equipos funcionales. “En esa diversidad cognitiva puede encontrarse una de las mayores fuentes de innovaci\u00f3n y resiliencia para las organizaciones del siglo XXI”, destac\u00f3 el especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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