NotiPress<\/p>\n\n\n\n
Empresas que integran al menos 30% de mujeres en puestos directivos registran un aumento del 15% en su rentabilidad, de acuerdo con un estudio del Peterson Institute for International Economics. Este hallazgo subraya el valor estrat\u00e9gico de la inclusi\u00f3n femenina en niveles de liderazgo y refuerza el impacto de la equidad de g\u00e9nero como factor de competitividad en el mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
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Desde la perspectiva organizacional, la presencia de mujeres ejecutivas no solo redefine el liderazgo, sino que impulsa modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s humanos y sostenibles. La integraci\u00f3n de vida personal y trabajo, mediante esquemas de flexibilidad y corresponsabilidad, se consolida como una herramienta clave para el desempe\u00f1o empresarial, especialmente en econom\u00edas como la mexicana y latinoamericanas, donde las brechas de g\u00e9nero persisten.<\/p>\n\n\n\n
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En M\u00e9xico, la participaci\u00f3n femenina en cargos directivos muestra marcadas diferencias seg\u00fan la condici\u00f3n familiar. Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indican que \u00fanicamente 38% de las mujeres con hijos acceden a mandos medios, y solo 16% logran posiciones de alta direcci\u00f3n. Estas cifras evidencian los obst\u00e1culos estructurales para la conciliaci\u00f3n entre el \u00e1mbito profesional y el dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n
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Las mujeres en edad productiva asumen una doble jornada que impacta su bienestar. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), mujeres de entre 15 y 29 a\u00f1os dedican entre 40 y 75 horas semanales al cuidado del hogar.<\/p>\n\n\n\n
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En paralelo, cifras del Consejo Nacional de Poblaci\u00f3n (CONAPO) muestran que, aunque las mujeres trabajan en promedio 35 horas remuneradas a la semana, dedican cerca de 42 horas adicionales a tareas no remuneradas, m\u00e1s del doble que los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) reporta que 53% de las madres carecen de esquemas de flexibilidad y que cuatro de cada diez abandonan sus empleos tras convertirse en madres, principalmente por falta de opciones viables de conciliaci\u00f3n. En este contexto, expertos se\u00f1alan que el reto empresarial radica en ofrecer condiciones reales de equilibrio.<\/p>\n\n\n\n
“Una estrategia de conciliaci\u00f3n real y afectiva puede permitir que las mujeres optimicen su rendimiento sin verse obligadas a elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal. Sin embargo, alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral no debe ser una lucha individual, sino una cuesti\u00f3n social que demanda servicios, infraestructuras de apoyo y nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo”, declar\u00f3 a NotiPress Iv\u00e1n Javier Gonz\u00e1lez, director en M\u00e9xico de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia.<\/p>\n\n\n\n
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La iniciativa efr (empresas familiarmente responsables), promovida por dicha fundaci\u00f3n, eval\u00faa las medidas de conciliaci\u00f3n con base en su impacto en el bienestar del colaborador y en su aporte estrat\u00e9gico para la empresa. Gonz\u00e1lez identific\u00f3 tres elementos clave:
Flexibilidad de alto nivel para lograr gestionar el tiempo y lugar de trabajo (home office estrat\u00e9gico, hasta horarios comprimidos y flexibles).<\/p>\n\n\n\n
Eficiencia retributiva o salario emocional, que permita percibir como un valor agregado para la ejecutiva, la posibilidad de equilibrio y conciliaci\u00f3n. Su resultado es que las empresas atraen y fidelizan al talento con ello.<\/p>\n\n\n\n
Prevenci\u00f3n del agotamiento, porque en M\u00e9xico las mujeres tienen 1.5 veces m\u00e1s probabilidad ante los hombres de padecer el llamado burnout asociado al agotamiento emocional.”<\/p>\n\n\n\n
Las organizaciones mexicanas tienen la oportunidad de adoptar la conciliaci\u00f3n como eje de alto rendimiento. Asegurar condiciones de equidad laboral no solo puede mejorar la competitividad, sino que redefine el modelo de productividad a trav\u00e9s del bienestar y la autonom\u00eda de sus liderazgos femeninos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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