Los rasgos de personalidad son m\u00e1s estables y predictivos del desempe\u00f1o laboral que otras variables tradicionalmente consideradas por las empresas, afirm\u00f3 Simon Castillo, gerente global de pr\u00e1cticas de Hogan Assessment. Durante una entrevista con NotiPress, el especialista explic\u00f3 que las pruebas desarrolladas por la firma permiten predecir con alta precisi\u00f3n c\u00f3mo una persona ser\u00e1 percibida en el entorno de trabajo, incluso sin recurrir a evaluaciones 360.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Hogan Assessment se posiciona como la primera herramienta de evaluaci\u00f3n de personalidad creada y validada espec\u00edficamente para el entorno laboral. “Somos el primer test en el mundo que se desarroll\u00f3 basado en personalidad para ser usado en el medio de trabajo”, indic\u00f3 Castillo. A diferencia de las pruebas cognitivas o cl\u00ednicas, las herramientas de Hogan se enfocan en medir aspectos como la reputaci\u00f3n profesional, los descarriladores de comportamiento y los valores personales.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de la entrevista, el especialista destac\u00f3 que la personalidad tiende a mantenerse constante con el tiempo, lo cual convierte a estos assessments en una herramienta estrat\u00e9gica de largo plazo. “Tu personalidad siempre va a ser la misma. Puedes tomar esos assessments ahorita y los tomas a los tres a\u00f1os, pueden salir iguales porque tu personalidad no cambia”, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Castillo, esta estabilidad convierte a las evaluaciones en un recurso confiable tanto para selecci\u00f3n como para desarrollo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n de equipos y planes de sucesi\u00f3n. “Es el predictor de desempe\u00f1o m\u00e1s estable en la vida”, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
En contextos corporativos cambiantes y de alta incertidumbre, como los que atraviesan muchas organizaciones actualmente, conocer las caracter\u00edsticas de personalidad permite prever no solo la adecuaci\u00f3n de un candidato a un rol, sino tambi\u00e9n su potencial de adaptaci\u00f3n al cambio. Por ejemplo, ante una transformaci\u00f3n digital o reestructuraci\u00f3n interna, puede ser clave contar con personas m\u00e1s abiertas a nuevas ideas y menos apegadas a estructuras r\u00edgidas.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
A diferencia de otras herramientas que se enfocan en habilidades t\u00e9cnicas o conocimientos espec\u00edficos, las pruebas de Hogan se centran en la forma en que los individuos se relacionan con los dem\u00e1s, manejan el estr\u00e9s y se motivan en sus funciones. “Es demasiada informaci\u00f3n. Son 28 caracter\u00edsticas, son 140 subcaracter\u00edsticas”, explic\u00f3 Castillo al detallar la profundidad del an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el uso de estas evaluaciones no est\u00e1 limitado a grandes corporaciones. Hogan ofrece certificaciones para que consultores o profesionales de recursos humanos puedan aplicar e interpretar los resultados. Tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para individuos interesados en mejorar su autoconocimiento profesional, por ejemplo para profesionales independientes y emprendedores.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Este enfoque cient\u00edfico de la personalidad ha sido clave para evitar el uso discriminatorio de pruebas en procesos de selecci\u00f3n. De acuerdo a Castillo, Hogan naci\u00f3 en respuesta a pr\u00e1cticas excluyentes en Estados Unidos durante los a\u00f1os sesenta. En la actualidad, la empresa opera en m\u00e1s de 80 pa\u00edses y se posiciona como un referente global en evaluaciones laborales justas, \u00e9ticas y precisas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los rasgos de personalidad son m\u00e1s estables y predictivos del desempe\u00f1o laboral que otras variables tradicionalmente consideradas por las empresas, afirm\u00f3 Simon Castillo, gerente global de pr\u00e1cticas de Hogan Assessment. Durante una entrevista con NotiPress, el especialista explic\u00f3 que las pruebas desarrolladas por la firma permiten predecir con alta precisi\u00f3n c\u00f3mo una persona ser\u00e1 percibida […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24365,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-24364","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-uncategorized"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/portada-1-personalidad.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24364"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24366,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24364\/revisions\/24366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}