NotiPress<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, la utilizaci\u00f3n masiva de un hashtag en las redes sociales es se\u00f1al de algo importante, o al menos llamativo. En este caso, #boredatwork (aburrido en el trabajo) acumul\u00f3 m\u00e1s de 470 millones de visitas en TikTok. Esto llev\u00f3 a los investigadores a analizar un nuevo fen\u00f3meno social, quiz\u00e1s opacado por el conocido burnout, el cual se caracteriza por un estr\u00e9s excesivo y una carga de trabajo abrumadora. Se trata del boreout, un fen\u00f3meno psicol\u00f3gico y laboral marcado por el aburrimiento, la falta de est\u00edmulos y la sensaci\u00f3n de sentirse in\u00fatil en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
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A pesar de que el burnout y el boreout act\u00faan de formas diferentes, ambos fen\u00f3menos comparten un impacto negativo sobre el bienestar mental y la productividad. Mientras que el primero manifiesta agotamiento, estr\u00e9s y ansiedad, el segundo se basa en una muestra de apat\u00eda, desinter\u00e9s y la sensaci\u00f3n de no estar siendo valorado.<\/p>\n\n\n\n
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Quienes padecen de boreout suelen sentir una desmotivaci\u00f3n que afecta tanto a su persona como al \u00e1mbito laboral. Si bien es normal sentir aburrimiento en el trabajo, cuando se convierte en una condici\u00f3n cr\u00f3nica, puede conducir a un deterioro de la salud mental y en el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
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Luego de ser un tema de debate en las redes sociales, el fen\u00f3meno pas\u00f3 a ser objeto de investigaci\u00f3n. De acuerdo con una encuesta realizada por la editorial estadounidense John Wiley & Sons, el 25% de los empleados no directivos experimentan aburrimiento al menos dos veces por semana, frente al 14% de los directivos. En su lugar, este sector declar\u00f3 ser m\u00e1s propenso al burnout.<\/p>\n\n\n\n
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Uno de los aspectos se\u00f1alados por los investigadores es la desconexi\u00f3n entre las percepciones de los directivos y sus empleados. Por un lado, el 90% de los directivos cree presentar retos adecuados a sus empleados. Pero, por otro lado, s\u00f3lo el 33% de estos se siente realmente estimulado por su trabajo. La preocupaci\u00f3n en torno a esta falta de alineaci\u00f3n recae en el hecho de que pueden perpetuar los s\u00edntomas de burnout dentro de la organizaci\u00f3n y aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
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Los efectos del boreout se vieron reflejados en el hashtag #boredatwork el cual comparten muchos j\u00f3venes que consideran que la vida laboral no es lo que esperaban. “Cuando consigues tu primer trabajo corporativo y progresas a un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido de lo esperado y constantemente no tienes nada que hacer durante la mitad del d\u00eda. Me aburro”, fue lo publicado por un tiktoker mientras daba vueltas en su silla.<\/p>\n\n\n\n
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Para combatir el boreout, los expertos sugieren a las organizaciones ofrecer a los empleados la oportunidad de aprender nuevas habilidades y trabajar en proyectos que les apasionen. En este sentido, ampliar la responsabilidad y la autonom\u00eda puede ayudar a mantener alta la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otro aspecto resaltado por los investigadores es promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada para evitar el agotamiento y el aburrimiento. Adem\u00e1s, sugieren una mayor comunicaci\u00f3n para que los empleados se sientan valorados y estimulados.<\/p>\n\n\n\n
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Si la empresa no atiende esta situaci\u00f3n, corresponde a los empleados volverse m\u00e1s din\u00e1micos como encontrando nuevas aficiones cuando no haya tareas por hacer. El boreout puede significar un obst\u00e1culo para el desarrollo de la cultura corporativa y la productividad, por lo tanto, se vuelve importante crear un entorno que haga sentir a los empleados como parte de algo importante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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