\u2981 Las compa\u00f1\u00edas altamente eficaces tienen el doble de probabilidades (o m\u00e1s) de informar mejores resultados financieros y de capital humano que las compa\u00f1\u00edas con puntajes de efectividad bajos.<\/p>\n\n\n\n
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\u2981 El 82% de los empleadores consideran importantes sus programas e iniciativas de bienestar de su organizaci\u00f3n para ayudar a un empleado t\u00edpico para mejorar y mantener su bienestar f\u00edsico, emocional, financiero y social, sin embargo, solo el 49% de los empleados lo consideran importante, es decir, existe una brecha del 33% entre la expectativa del empleador y la realidad del empleado.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de la tercera edici\u00f3n de la ExpoBienestar, WTW present\u00f3 los hallazgos de su Encuesta de Diagn\u00f3stico de Bienestar, realizada a 569 empresas de Am\u00e9rica Latina, subrayando la necesidad de que los empleadores replanteen sus estrategias de bienestar.<\/p>\n\n\n\n
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Hallazgos Claves de la Encuesta:<\/p>\n\n\n\n
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\u2981 Las compa\u00f1\u00edas altamente eficaces tienen el doble de probabilidades (o m\u00e1s) de reportar mejores resultados financieros y de capital humano en comparaci\u00f3n con las compa\u00f1\u00edas con bajos puntajes de efectividad.<\/p>\n\n\n\n
\u2981 El 82% de los empleadores consideran que sus programas e iniciativas de bienestar son cruciales para mejorar y mantener el bienestar f\u00edsico, emocional, financiero y social de sus empleados. Sin embargo, solo el 49% de los empleados comparten esta percepci\u00f3n, revelando una brecha del 33% entre las expectativas del empleador y la realidad del empleado.<\/p>\n\n\n\n
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Tendencias en Bienestar:<\/p>\n\n\n\n
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Durante el evento, se enfatiz\u00f3 que una estrategia de bienestar integral es fundamental para atraer y retener talento clave, aumentar el desempe\u00f1o financiero y mejorar el compromiso y la productividad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la encuesta de WTW, el 53% de las empresas participantes planean maximizar la implementaci\u00f3n del bienestar organizacional como base de su estrategia de capital humano, para reflejar el prop\u00f3sito, la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n y diferenciarse en el mercado.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores est\u00e1n adoptando una visi\u00f3n hol\u00edstica del bienestar, que incluye aspectos emocionales, financieros y sociales, adem\u00e1s del bienestar f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n
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Expertos y Actividades en ExpoBienestar:<\/p>\n\n\n\n
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\u2981 Luan Pereira, Head of Sales | Latin America Health and Benefits de WTW Brazil, present\u00f3 la \u201cVisi\u00f3n 360\u00ba Tendencias de beneficios\u201d desde la perspectiva de empleadores, empleados y aseguradoras, detallando las expectativas y desaf\u00edos que enfrentan las empresas en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
\u2981 Cristina de Guti\u00e9rrez, Directora de Consulting de KPMG Costa Rica, ofreci\u00f3 una charla sobre \u201cBienestar Empresarial\u201d con el apoyo de AmCham.<\/p>\n\n\n\n
\u2981 Athens Gym dirigi\u00f3 una pausa activa, demostrando la importancia de las actividades f\u00edsicas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2981 David Pulgar\u00edn Vergara, Director de Negociaciones de Turismo M\u00e9dico SURA Colombia, present\u00f3 \u201cLas Empresas y su rol en el bienestar de las personas\u201d, abordando temas como la empresa como un sistema de relaciones humanas, tendencias del consumidor y buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del bienestar del talento humano.<\/p>\n\n\n\n
\u2981 Maricarmen Hern\u00e1ndez, Nutricionista, condujo un Taller de Salud con Nutriconsultores.<\/p>\n\n\n\n
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Por otra parte, Eduardo Barrientos, Country Head de WTW El Salvador, destac\u00f3: \u201cPara que una estrategia de cultura de bienestar tenga \u00e9xito, una organizaci\u00f3n debe situar al empleado, sus necesidades y deseos como foco principal de sus programas, contar con el compromiso de la alta direcci\u00f3n y considerar su papel en la familia y la sociedad en general\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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