NotiPress<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
En un entorno laboral en constante cambio, los reclutadores enfrentan grandes desaf\u00edos en materia laboral. El mercado de trabajo sigue evolucionando, por lo que, el departamento de Recursos Humanos (RH) se convierte en una pieza estrat\u00e9gica esencial para las empresas. La escasez de talento cualificado, procesos de contrataci\u00f3n largos y complejos, y el ghosting laboral son algunos de los problemas m\u00e1s comunes, seg\u00fan una encuesta de Pandap\u00e9 presentada en el evento “HR Experience: Desarrollo e Innovaci\u00f3n para Reclutadores”.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes de capital humano discutieron durante el evento sobre los problemas y desaf\u00edos que enfrenta el reclutamiento empresarial. As\u00ed, Nadia Rodr\u00edguez, Head of Talent Acquisition de Redarbor; Karima Yeme, Directora de Identificaci\u00f3n de Talento de PiSA Farmac\u00e9utica; y Silvina D\u2019Onofrio, Employer Brand Manager & Talent Partner de Unilever Cono Sur, subrayaron la necesidad de implementar soluciones m\u00e1s innovadoras y estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, “hasta el 44% de los postulantes hacen ghosting o abandonan el proceso de selecci\u00f3n. Esto debido a que encuentran din\u00e1micas complejas y prolongadas (36%), una mala experiencia (28%), contraoferta (24%) o debido a que el candidato detecta poca compatibilidad con la empresa (13%)” indic\u00f3 Ivonne L\u00f3pez, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandap\u00e9 a NotiPress.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Para la experta, es necesario que el departamento de RH sea capaz de detectar y tener indicios de alguno de los s\u00edntomas anteriores en los reclutamientos y procesos de selecci\u00f3n para as\u00ed evitar la aparici\u00f3n del ghosting laboral. A su vez, tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 la necesidad de encontrar las causas que lo originan y trabajar para revertirlo.<\/p>\n\n\n\n
El t\u00e9rmino ghosting laboral se refiere a la conducta de un trabajador o candidato de un puesto laboral que desaparece por completo, sin previo aviso y sin motivo aparente. Por este motivo, Nadia Rodr\u00edguez recalc\u00f3 la importancia de identificar se\u00f1ales de ghosting, como la desmotivaci\u00f3n del candidato y una alta rotaci\u00f3n en su trayectoria profesional. De la misma forma, Karima Yeme se\u00f1al\u00f3 la importancia de comprender las motivaciones y las expectativas de los candidatos para competir eficazmente por el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, si se quieren evitar procesos de contrataci\u00f3n complejos, es importante optimizar los m\u00e9todos de selecci\u00f3n y utilizar tecnolog\u00edas de RH. Al respecto, Silvina D\u2019Onofrio sugiri\u00f3 que si se optimiza el tiempo en el onboarding se pueden emplear m\u00e9tricas claras para evaluar el desempe\u00f1o. “Ante el nuevo panorama laboral que nos encontramos, los l\u00edderes de talento deben convertirse en estrategas y adaptarse con rapidez”, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar, aunque en la actualidad el ghosting laboral representa un gran desaf\u00edo creciente para los departamentos de Recursos Humanos, este \u00faltimo debe adaptarse r\u00e1pidamente a los nuevos desaf\u00edos del mercado laboral y comprender las motivaciones de los candidatos en la selecci\u00f3n para as\u00ed atraer y cuidar el nuevo talento que ingresa a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NotiPress En un entorno laboral en constante cambio, los reclutadores enfrentan grandes desaf\u00edos en materia laboral. El mercado de trabajo sigue evolucionando, por lo que, el departamento de Recursos Humanos (RH) se convierte en una pieza estrat\u00e9gica esencial para las empresas. La escasez de talento cualificado, procesos de contrataci\u00f3n largos y complejos, y el ghosting […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[2,12],"tags":[],"class_list":{"0":"post-20757","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-tecnologia-y-ciencia"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/portada-1-ghosting-laboral-1.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20759,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20757\/revisions\/20759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}