NotiPress<\/p>\n\n\n\n
El desgaste laboral o burnout, de acuerdo con la Cl\u00ednica Mayo, es un tipo especial de estr\u00e9s relacionado con el trabajo. A este lo acompa\u00f1a un estado de agotamiento f\u00edsico o emocional, el cual tambi\u00e9n implica la falta de una sensaci\u00f3n de logro y p\u00e9rdida de la identidad personal. En este sentido, el informe Construir y liderar equipos de alto rendimiento, del Project Management Institute (PMI) en Latinoam\u00e9rica, advierte que los profesionales agotados tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de buscar otro empleo dentro de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
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Asimismo, tienen el doble de probabilidades de sentirse desconectados de los valores de la empresa, de los l\u00edderes y directivos, asegura el PMI en un comunicado enviado a NotiPress. Por otro lado, el estudio confirma que el riesgo de burnout no se distribuye equitativamente entre los empleados, teniendo las mujeres una tasa de agotamiento del 46 por ciento. En comparaci\u00f3n, los hombres solo reportan una tasa de agotamiento laboral del 37%, seg\u00fan las encuestas del informe.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) especifica adem\u00e1s que las madres en puestos de liderazgo son m\u00e1s propensas a sufrir burnout en una situaci\u00f3n de crisis, en comparaci\u00f3n a los padres. Sin embargo, a niveles m\u00e1s altos de ingresos, el burnout suele ser menos, mientras el esquema h\u00edbrido de trabajo se asocia tambi\u00e9n con un menor nivel de agotamiento.<\/p>\n\n\n\n
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Respecto al impacto por rango de edad, el PMI identific\u00f3 un mayor riesgo de sufrir burnout en el 48% de las personas menores de 30 a\u00f1os. En comparaci\u00f3n, solo un 40% de las personas mayores de 30 a\u00f1os se encuentra en mayor riesgo de agotamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer frente a esta realidad, el estudio sugiere verificar el bienestar de los empleados regularmente, junto a sus niveles de estr\u00e9s. Adem\u00e1s, propone la adopci\u00f3n de herramientas de inteligencia artificial (IA) orientadas a optimizar la eficiencia del equipo y a promover un trabajo m\u00e1s inteligente en entornos arduos.<\/p>\n\n\n\n
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Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n de la Salud (OMS), los ambientes deficientes de trabajo son un factor de riesgo para la salud mental y destaca que 15% de los adultos en edad laboral tienen padecimientos de salud mental en alg\u00fan momento de sus vidas. Para la OMS, los ambientes de trabajo deficientes son aquellos donde existe discriminaci\u00f3n e inequidad, cargas de trabajo excesivas, as\u00ed como bajo control e inseguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n
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En contraste, las empresas deber\u00edan ofrecer remuneraciones suficientes para proveer de un medio de vida a sus trabajadores, en ambientes con una sensaci\u00f3n de confianza, prop\u00f3sito y logro, asegura la OMS. Aunado a esto, el PMI sugiere tomar ventaja de la IA para automatizar, ayudar o aumentar las habilidades y competencias de gesti\u00f3n de proyecto dentro de los equipos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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