De acuerdo con un diagn\u00f3stico realizado por WTW, elaborado entre empleados de Centroam\u00e9rica, El Caribe, M\u00e9xico, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, el 77% de estos est\u00e1 preocupado por su salud mental; el 66% no realiza ejercicio y el 64% identifica el alto costo de la vida.<\/p>\n\n\n\n
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A finales del 2022, llev\u00f3 a cabo un diagn\u00f3stico entre m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados de Latinoam\u00e9rica y m\u00e1s de 400 empleadores, principalmente de Centroam\u00e9rica, El Caribe, M\u00e9xico, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, de diferentes sectores productivos. Los resultados, dados a conocer en el marco de la 2da Edici\u00f3n de Expo Bienestar, organizada por la consultora, con la colaboraci\u00f3n de empresas aliadas, arrojaron cinco aspectos importantes:<\/p>\n\n\n\n
1.- CULTURA DE BIENESTAR: El 84% de los empleadores dice que la preocupaci\u00f3n por el bienestar de los empleados es una parte importante de la cultura de su organizaci\u00f3n. El 77% busca diferenciar y personalizar sus programas de bienestar en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, un aumento con respecto al 14% actual.<\/p>\n\n\n\n
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2.- BIENESTAR EMOCIONAL: El bienestar emocional es la principal \u00e1rea de atenci\u00f3n para los empleadores (94%), lo que no sorprende dado que el estr\u00e9s y el agotamiento de los empleados es su principal preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
3.- COSTOS EN AUMENTO: El 64% de los empleados indica que la inflaci\u00f3n, que se refleja en el incremento de los costos y la falta de apoyo financiero son las principales preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n
4.- EFECTIVIDAD: Pocos empleadores informan que son efectivos para impulsar los resultados de bienestar deseados en el bienestar financiero.<\/p>\n\n\n\n
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5.- EXPERIENCIA DEL EMPLEADO: Los empleadores esperan centrarse en la comunicaci\u00f3n y la experiencia de los empleados durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
De este total, el 84% de los empleadores tiene alta preocupaci\u00f3n porque las estrategias de bienestar sean implementadas en la cultura organizacional, al identificar los siguientes problemas en los empleados:<\/p>\n\n\n\n
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\u2022 83% sufre de estr\u00e9s y agotamiento
\u2022 77% est\u00e1 preocupado por su salud mental
\u2022 66% tiene falta de ejercicio
\u2022 64% identifica el alto costo de la vida<\/p>\n\n\n\n
Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, f\u00edsicas, sociales y econ\u00f3micas cubiertas es un valor para la empresa. Su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempe\u00f1o de toda la organizaci\u00f3n. Pero \u00bfc\u00f3mo potenciamos el bienestar de los empleados? Hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con WTW, se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un prop\u00f3sito y que debe formar parte de los valores de la organizaci\u00f3n y de la experiencia del empleado. El bienestar debe vertebrar las pol\u00edticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organizaci\u00f3n. La salud f\u00edsica, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retenci\u00f3n del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Es as\u00ed como en esta Expo Bienestar se destacaron estos resultados y se pudo percibir que para los empleadores los cuatro pilares de bienestar m\u00e1s importantes y los que prestar\u00e1n atenci\u00f3n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n
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\u2022 Bienestar Emocional en 94%
\u2022 Bienestar F\u00edsico en un 90%,
\u2022 Social en 75% y
\u2022 Financiero en 70%<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n se puede decir que el bienestar se construye a trav\u00e9s de estos cuatro pilares, pero cada dimensi\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada con las dem\u00e1s. El bienestar no lo forman compartimentos est\u00e1ticos, es dif\u00edcil estar bien emocionalmente si falla el entorno social, es por ello que la propuesta ideal de bienestar integra la salud f\u00edsica, emocional, econ\u00f3mica, social y coloca al empleado en el centro. Alcanzar este estado ideal tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimenta la sostenibilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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