\u201c\u00c9l gana m\u00e1s que yo, hacemos el mismo trabajo y mi salario es menor\u201d es la realidad de muchas mujeres en el mundo. El avance hacia una equidad laboral es lento. En El Salvador, el salario de las mujeres es 14% menor comparado con el de los hombres, seg\u00fan datos de la Encuesta de Hogares de Prop\u00f3sitos M\u00faltiples 2021.<\/p>\n\n\n\n
En el reciente estudio de Avon S\u00e1cateladuda D\u00eda de la Mujer 2023, realizado en pa\u00edses de la regi\u00f3n Hispana, muchas de las encuestadas (57%) opinaron que la brecha salarial es clara a favor de los hombres. Adem\u00e1s de esto, se encontr\u00f3 que un 53% perciben que para los hombres es m\u00e1s favorable obtener un aumento de sueldo, el 53% concuerdan en que para los hombres es m\u00e1s f\u00e1cil conseguir trabajo y un 50% reconocen que el desarrollo profesional es m\u00e1s f\u00e1cil para los hombres que para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
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\u201cLograr la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres es una prioridad para Avon, la equidad de g\u00e9nero est\u00e1 en nuestro ADN. Estamos conscientes que no hay igualdad de g\u00e9nero posible sin pago equitativo y libre de sesgos\u201d, expres\u00f3 Walter Tapia, Gerente General de Avon Centroam\u00e9rica y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n
Avon forma parte del grupo Natura &Co, el cual tiene como objetivo desarrollar nuevas formas de abordar la desigualdad y la subrepresentaci\u00f3n, como parte de su pilar \u201cDefender los Derechos Humanos y ser M\u00e1s Humanos\u201d, garantizando equidad e inclusi\u00f3n en toda la red de personas. \u200bEntre los planes y metas ambiciosos establecidos est\u00e1 el compromiso con la paridad de g\u00e9nero en puestos directivos y la Pol\u00edtica de Equidad Salarial por G\u00e9nero. Por ello, promueve oportunidades de desarrollo para las mujeres a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n
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Sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero a colaboradores y l\u00edderes para reducir los sesgos y promover la contrataci\u00f3n y el desarrollo de talentos con diversidad. Este es un paso fundamental para desarmar imaginarios culturales que promueven la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n
El entrenamiento para mujeres y el seguimiento de sus planes de carrera, con pol\u00edticas que acompa\u00f1en los diferentes momentos de su vida y con acceso a puestos de liderazgo. Hoy, Avon cuenta con un 57% de mujeres en puestos de liderazgo en toda la regi\u00f3n Hispana.<\/p>\n\n\n\n
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Promover una cultura organizacional que entienda y valore la diversidad: valorar y estimular el poder de cada persona cuidadosamente, respetando la individualidad, las diferencias y el contexto de cada individuo, creyendo en la fuerza de la diversidad como generaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCreemos que las empresas son importantes agentes de transformaci\u00f3n social para promover la equidad de g\u00e9nero. En Avon brindamos oportunidades salariales sin sesgo alguno, promovemos el crecimiento profesional y apoyamos la maternidad y paternidad brindando beneficios especiales a las personas que tienen hijos. Estamos orgullosos de nuestra fuerza laboral diversa e inclusiva\u201d, concluy\u00f3 Tapia.<\/p>\n\n\n\n
Avon promueve la equidad de g\u00e9nero en todos los sentidos y ofrece las mismas oportunidades para todos. El llamado de Avon es a que m\u00e1s empresas y organizaciones impulsen acciones que generen impactos positivos y sostenidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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