{"id":15010,"date":"2023-03-09T07:45:16","date_gmt":"2023-03-09T13:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/?p=15010"},"modified":"2023-03-09T08:08:07","modified_gmt":"2023-03-09T14:08:07","slug":"fuerza-laboral-de-mujeres-podria-inyectar-7-mil-millones-de-dolares-a-la-economi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newsmillenium.com\/index.php\/2023\/03\/09\/fuerza-laboral-de-mujeres-podria-inyectar-7-mil-millones-de-dolares-a-la-economi\/","title":{"rendered":"Fuerza laboral de mujeres podr\u00eda inyectar 7 mil millones de d\u00f3lares a la econom\u00eda\ufffc"},"content":{"rendered":"\n

NotiPress<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actividad econ\u00f3mica<\/strong> global podr\u00eda aumentar<\/strong> en aproximadamente 7%<\/strong> o casi 7 mil millones de d\u00f3lares<\/strong>, si se lograse cerrar<\/strong> la brecha salarial<\/strong>. Sobre todo en el sector de puestos directivos y la participaci\u00f3n<\/strong> de la fuerza laboral de mujeres<\/strong> en pa\u00edses miembro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n\n\n\n

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Estos datos se recopilaron en un informe<\/strong> presentado por Dawn Holland y Katrina Elli<\/strong>, investigadoras<\/a> de Moody\u00b4s Investors Service<\/strong>. En dicho documento tambi\u00e9n se\u00f1alan que sumar m\u00e1s mujeres<\/strong> a la fuerza laboral generar\u00eda un aumento en la productividad<\/strong>, y otorgar\u00eda un impulso econ\u00f3mico<\/strong>. Tal escenario tambi\u00e9n ayudar\u00eda a colocar m\u00e1s mujeres en puestos clave<\/strong>, como gerencias medias y altas.<\/p>\n\n\n\n

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Por su parte, el Banco Mundial, se\u00f1al\u00f3 que casi en la mitad de las econom\u00edas del mundo no existe igualdad salarial establecida en las leyes<\/strong>. Aunado a ello, a las mujeres<\/strong> se les otorga menor remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> por su trabajo, donde las exigencias son mayores<\/strong> al tiempo que ello dificulta<\/strong> lograr incrementos salariales y ascensos<\/strong> de puesto. Esta situaci\u00f3n orilla a las mujeres a exigir mejoras laborales en sus campos de trabajo de forma m\u00e1s frecuente.<\/p>\n\n\n\n

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“Cambiar las normas sociales es un proceso largo y complejo, pero las pol\u00edticas, como la aplicaci\u00f3n de condiciones de trabajo flexibles, la prestaci\u00f3n de servicios de cuidado de ni\u00f1os asequibles y la concesi\u00f3n de permisos de paternidad y paternidad remunerados, ayudan a impulsar el cambio en la direcci\u00f3n correcta”, recalc\u00f3 Moody\u2019s.<\/p>\n\n\n\n

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Finalmente, el informe de Moody\u00b4s se\u00f1ala, el n\u00famero de mujeres<\/strong> con maestr\u00eda o grados acad\u00e9micos m\u00e1s altos<\/strong>, en pa\u00edses de la OCDE es mayor a<\/strong> comparaci\u00f3n<\/strong> con<\/strong> la cantidad de hombres<\/strong>. Sin embargo, en los puestos de gerencia media y alta, las mujeres prevalecen subrepresentadas<\/strong>. Esta situaci\u00f3n provoca<\/strong> que las mujeres no ejerzan al m\u00e1ximo sus habilidades, aunado a salarios menores,<\/strong> lo que conduce a “p\u00e9rdidas econ\u00f3micas a nivel individual y macroecon\u00f3mico<\/strong>“, pues las econom\u00edas perciben un progreso “limitado y divergente” en la promoci\u00f3n de las mujeres en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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