Los diputados reformaron los art\u00edculos 378 y 425 de dicha normativa, con ello se busca dar celeridad a las denuncias presentadas ante un Juzgado de lo Laboral y se pondr\u00e1 fin a la vulneraci\u00f3n de los derechos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Con 69 votos, los diputados de la Asamblea Legislativa reformaron los art\u00edculos 378 y 425 del C\u00f3digo de Trabajo, con el objetivo de agilizar y simplificar los procesos en los Juzgados de lo Laboral. Para ello se incrementar\u00e1 la cuant\u00eda para tener acceso a la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios en la normativa establecen que el monto de la cuant\u00eda subir\u00e1 a tres salarios m\u00ednimos del sector servicio y comercio ($1,095). Anteriormente, la cuota para obtener una v\u00eda abreviada o regular era de 200 colones ($22.86.)<\/p>\n\n\n\n
Dicha cifra estaba vigente desde la creaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo, el 23 de junio de 1972. Hasta la fecha, la normativa no hab\u00eda sido actualizada por las pasadas legislaturas.<\/p>\n\n\n\n
Los actuales diputados votaron a favor de las reformas \u2013estudiadas con anticipaci\u00f3n por la Comisi\u00f3n de Trabajo- para permitir acortar los tiempos para que los empleados obtengan una resoluci\u00f3n de manera r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs necesario agilizar los procesos judiciales y por eso estamos aumentando una cuant\u00eda, misma que por a\u00f1os ha estado obsoleta, as\u00ed como el tiempo para la presentaci\u00f3n de pruebas y la emisi\u00f3n de una resoluci\u00f3n\u201d, coment\u00f3 el parlamentario Edgardo Mulato.<\/p>\n\n\n\n
En los cambios avalados tambi\u00e9n se incluyen los plazos, por lo que se brindar\u00e1 tres d\u00edas para una emisi\u00f3n de las sentencias; mientras que la notificaci\u00f3n a las partes involucradas, seis d\u00edas (anteriormente eran tres).<\/p>\n\n\n\n
Referente a las multas, se contempla un salario m\u00ednimo por d\u00eda al haber un retraso en la emisi\u00f3n de la sentencia (tres d\u00edas) y en las notificaciones a los implicados (seis d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de estos plazos se traducir\u00e1 en una multa para el juez del tribunal correspondiente, cuyo monto ser\u00e1 de un salario m\u00ednimo diario de los sectores comercio y servicio por cada d\u00eda de retraso, al menos que sea justificado tal impedimento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl objetivo es que el trabajador resuelva su situaci\u00f3n jur\u00eddica en el menor tiempo posible, adem\u00e1s de dar herramientas al \u00d3rgano Judicial en materia laboral, para dar cumplimiento a lo que mandata el art\u00edculo 182 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica\u201d, explic\u00f3 la diputada Evelyn Merlos.<\/p>\n\n\n\n
El impacto de esta reforma favorecer\u00eda a m\u00e1s del 40 % de los trabajadores, quienes buscan resarcir sus derechos laborales, de acuerdo a un estudio realizado en conjunto con la Procuradur\u00eda General de la Rep\u00fablica (PGR) y la Corte Suprema de Justicia (CSJ).<\/p>\n\n\n\n
La diferencia del juicio de \u00fanica instancia con el ordinario es que el primero es m\u00e1s corto, debido a que ese proceso es conocido en toda su amplitud por un tribunal; mientras que el segundo, es un proceso que requiere de m\u00e1s tr\u00e1mites: Demanda, contestaci\u00f3n de esta, etapa de la conciliaci\u00f3n, etapa del ofrecimiento de pruebas, audiencia preparatoria y juicio.<\/p>\n\n\n\n
La normativa actualizada habilitar\u00e1 el recurso de apelaci\u00f3n y por consecuente el de casaci\u00f3n en este proceso a efecto de garantizar el derecho constitucional de recurrir y para poder crear jurisprudencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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