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El S\u00edndrome de Procusto es una condici\u00f3n psicol\u00f3gica que sufre una persona cuando tiene miedo de ser superado, seg\u00fan Luc\u00eda P\u00e9rez, directora del Global M\u00e1ster en Recursos Humanos de EAE Business School. En este sentido, aunque se puede aplicar a cualquier \u00e1mbito de la vida, normalmente se presenta m\u00e1s en el \u00e1mbito laboral y empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, quienes sufren del S\u00edndrome de Procusto se muestran intolerantes o miedosos ante los \u00e9xitos de otros. Por lo tanto, detestan a quienes destacan en alg\u00fan aspecto y rechazan todos los proyectos e ideas que proponen.<\/p>\n\n\n\n
Su origen hist\u00f3rico se remonta al mito griego de Procusto, un hombre amable, complaciente y afectuoso que ofrec\u00eda refugio a solitarios viajeros en su posada. Cuando estos descansaban pl\u00e1cidamente, este hombre aprovechaba para reducirlos de tama\u00f1o violentamente a tal punto de que los cuerpos de sus hu\u00e9spedes se ajustar\u00e1n exactamente a la magnitud de las peque\u00f1as camas.<\/p>\n\n\n\n
Esta patolog\u00eda psicol\u00f3gica es m\u00e1s com\u00fan en los altos cargos o intermedios, los cuales har\u00e1n todo lo posible para que un subordinado no pueda brillar. Siguiendo esta l\u00ednea, el s\u00edndrome de Procusto puede ser causado por la imposibilidad de reconocer la capacidad de brillar de otros, as\u00ed como al temor a ser superados en determinadas condiciones profesionales. Tambi\u00e9n destacan sentimientos como el miedo o la envidia, subraya P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n
Identificar a una persona que sufre del s\u00edndrome de Procusto no es tarea f\u00e1cil, ya que son personas que se distinguen por sus buenos resultados, pero tambi\u00e9n expertas en fingir.<\/p>\n\n\n\n
“Si hablamos de los s\u00edntomas o las conductas que pueden asociarse a este s\u00edndrome por parte de quien lo ejerce podemos citar los siguientes: desvalorizan, gritan, a\u00edslan, manipulan, estigmatizan, menosprecian, discriminan, acosan, ignoran, a veces, hasta difunden rumores, desvirt\u00faan sus ideas o se las apropian. Son personas muy t\u00f3xicas que generan una gran desmotivaci\u00f3n. Adem\u00e1s, no fomentan la cultura de trabajar en equipo ya que no les interesa que un proyecto global traiga consigo un triunfo, no soportan que nadie m\u00e1s destaque”. enfatiz\u00f3 P\u00e9rez a NotiPress.
\u00bfC\u00f3mo detectar si alguien sufre del s\u00edndrome?
Retiene o no revela la informaci\u00f3n necesaria para el equipo
Entorpece el desarrollo\/crecimiento de la otra persona
Oculta y niega las habilidades\/capacidades de alg\u00fan integrante
Evita que su equipo tenga conversaciones relevantes con jefes\/compa\u00f1eros
Bloquea la asistencia de alguien del equipo a reuniones importantes
No permite que se aporten nuevas ideas
Dificulta el contacto con otros empleado\/as para que no sobresalga.
Es importante dimensionar las consecuencias negativas que trae tener en el equipo de trabajo una persona que sufre de esta condici\u00f3n, por eso EAE las explica:<\/p>\n\n\n\n
a) Afecta la eficacia: porque afecta el clima laboral, reduce la consecuci\u00f3n de los objetivos y por tanto los resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
b) Fuga de talentos: el grado de satisfacci\u00f3n que experimentan los colaboradores y el nivel de desarrollo, se ir\u00e1 esfumando y buscar\u00e1n nuevos horizontes para poder brillar.<\/p>\n\n\n\n
c) Disoluci\u00f3n: rompe el nivel de confianza e identificaci\u00f3n de los colaboradores con la organizaci\u00f3n, lo que origina en muchos casos, renuncias inesperadas.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se puede identificar y gestionar este s\u00edndrome adecuadamente?<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 el departamento de Recursos Humanos el que debe tomar acciones adecuadas para poder buscar soluciones al problema. As\u00ed, el encargado del departamento procurar\u00e1 ocasionar el menor trauma posible para quien lo sufra, y gestionar\u00e1 la cita con un especialista en terapia psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n resulta acertado el implementar campa\u00f1as internas que promuevan la definici\u00f3n de los valores que gu\u00edan el comportamiento \u00e9tico de la organizaci\u00f3n, como los c\u00f3digos de conducta y los valores. “Del lado de escuchar a quienes son los perjudicados en segundo grado, es fundamental la existencia de \u00f3ptimos canales de comunicaci\u00f3n, como espacios de f\u00e1cil acceso en los que los afectados puedan alzar su mano de alerta, de manera sencilla y confidencial” enfatiz\u00f3 la Directora del Master en Recursos Humanos de EAE Business School.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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