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La pandemia dej\u00f3 como modelo de trabajo los remotos e h\u00edbridos, permitiendo a sus trabajadores pasar m\u00e1s tiempo en casa. Sin embargo, las empresas deben centrarse en esta nueva forma de trabajar y sus necesidades para tener un entorno laboral estable y pr\u00f3spero.<\/p>\n\n\n\n
MillerKnoll, colectivo cuya cartera incluye a marcas del nivel de Herman Miller, Knoll, Colebrook Bosson Saunders, entre otras, realiz\u00f3 una encuesta a expertos de todo el mundo para saber qu\u00e9 prioridades deber\u00edan de tener las empresas para mejorar la experiencia laboral en 2023. NotiPress tuvo acceso a las respuestas, las cuales apuntan en mayor medida hacia la integraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las oficinas no son una \u00fanica soluci\u00f3n para todas las \u00e1reas de la empresa, por ello se debe de priorizar la distribuci\u00f3n de equipos de acuerdo con sus necesidades para crear una experiencia laboral a la que se quiera regresar.<\/p>\n\n\n\n
Derivado de la pandemia, las organizaciones est\u00e1n ampliando su definici\u00f3n de trabajo para realizar horarios, funciones, estilos de liderazgo y modos de colaboraci\u00f3n m\u00e1s flexibles. De esa manera, se busca generar confianza y responsabilidad en todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Para realmente innovar los espacios, las organizaciones deben tener una mayor sensibilidad a las necesidades de los trabajadores para garantizar salud, bienestar y calidad de trabajo. Lo anterior puede requerir un replanteamiento completo de la organizaci\u00f3n, trabajo y experiencias relacionadas.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 importante adaptar, flexibilizar y reajustar los lugares de trabajo para todos los empleados, sin importar cada cuanto van. Es decir, se debe de enfocar en un mejor entorno f\u00edsico para apoyar el prop\u00f3sito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Atender la salud mental y bienestar de los trabajadores es crucial para que trabajen al m\u00e1ximo de su capacidad. El confinamiento mostr\u00f3 varias debilidades al momento de cuidar de la salud mental y bienestar, por ello es importante el apoyo social en el trabajo y la consolidaci\u00f3n de una red confiable de compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n
Si las empresas se centran en una experiencias m\u00e1s equitativa e integradora habr\u00e1 un mayor compromiso de los empleados, consiguiendo mejores resultados. Contar con una mejor diversidad de los trabajadores ha hecho a las instituciones l\u00edder a tener m\u00e1s tipos de espacios y realizar distribuciones m\u00e1s neurodivergentes. En ese sentido, invertir en nuevas tecnolog\u00edas para colaborar favorece un lugar de trabajo \u00f3ptimo para quienes vayan de forma presencial como para los remotos.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, para innovar los espacios de trabajo en 2023 las preguntas deber\u00e1n de estar al centro de la toma de decisiones. Hacer preguntar y actuar de forma consistente sobre las respuestas para probar nuevas ideas, productos, tecnolog\u00edas y entornos es crucial para tener un buen espacio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Los espacios de trabajo han evolucionado paulatinamente, por ello las organizaciones deben de apostar a la innovaci\u00f3n para tener una mejora en su desempe\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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