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Un 23% de trabajadores ha sufrido alg\u00fan tipo de violencia en su lugar de trabajo, f\u00edsica, psicol\u00f3gica o sexual, seg\u00fan el informe Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo. Este es un primer an\u00e1lisis de datos realizado en todo el mundo por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Lloyd’s Register Foundation (LRF) y Gallup.<\/p>\n\n\n\n
Lloyd\u00b4s Register Foundation es una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica mundial independiente y Gallup es una empresa de an\u00e1lisis y sondeos. “Este informe a nivel mundial sobre las experiencias de violencia y acoso en el trabajo, tiene como objetivo dar comprensi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el tema”, dijo la agencia de la ONU. Tambi\u00e9n explic\u00f3 que: “es un tema arraigado en complejos factores econ\u00f3micos, sociales y culturales”. El informe, examina factores que impiden a las personas hablar de las vejaciones sufridas, como verg\u00fcenza, culpa o la falta de confianza en las instituciones y porque se normalizan dichos comportamientos.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe, las razones m\u00e1s comunes para no hablar del tema es considera una “p\u00e9rdida de tiempo” o “temen por su reputaci\u00f3n”. En consecuencia, el 60.7% de las mujeres son m\u00e1s propensas a compartir sus experiencias que los hombres, con un 50.1%. Mientras a escala mundial, el 17.9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicol\u00f3gicos en alg\u00fan momento de su vida laboral. Adem\u00e1s, el 8.5% sufri\u00f3 violencia y acoso f\u00edsico, siendo los hombres quienes m\u00e1s denuncian estos actos.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se ofrecen datos sobre los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de agresiones: j\u00f3venes, trabajadores migrantes, y mujeres y hombres con empleo remunerado o asalariado. En este caso las mujeres j\u00f3venes tienen el doble de probabilidades comparadas con los hombres j\u00f3venes de sufrir agresiones y acoso sexual. Mientras las mujeres migrantes corren casi el doble de riesgo comparado a las no migrantes de confesar haber sido v\u00edctimas de violencia y acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, m\u00e1s de tres de cada cinco v\u00edctimas afirmaron haber sufrido agresiones y acoso en m\u00faltiples ocasiones, dentro de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. “Es doloroso saber que las personas se enfrentan a la violencia y el acoso no s\u00f3lo una vez, sino m\u00faltiples veces en su vida laboral”, declar\u00f3 Manuela Tomei, subdirectora general de Gobernanza, Derechos y Di\u00e1logo de la agencia de la ONU.<\/p>\n\n\n\n
Este estudio se bas\u00f3 en entrevistas realizadas en 2021 a casi 75 mil personas empleadas mayores de 15 a\u00f1os, en 121 pa\u00edses y territorios. Y form\u00f3 parte de la Encuesta Mundial de Riesgos de la Fundaci\u00f3n Lloyd’s Register. Algunos de los objetivos fue aumentar la conciencia sobre la violencia y el acoso en el trabajo, incluidas sus diferentes manifestaciones. Tambi\u00e9n para cambiar las percepciones, los estigmas, las actitudes y los comportamientos que pueden perpetuar agresiones y el acoso, sobre todo el basado en la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, se espera que el estudio acelere la acci\u00f3n sobre el terreno hacia la ratificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT. Dicho convenio, adem\u00e1s de la Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206 son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco com\u00fan para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Se incluye en el Convenio el reconocimiento espec\u00edfico, por primera vez en el derecho internacional, del derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, y establece las obligaciones de los signatarios en este sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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