Una estrategia de bienestar bien dise\u00f1ada, implementada y comunicada es sin duda un diferenciador competitivo. La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son pilares muy importantes en la misma.
El 79% de los empleadores de Am\u00e9rica Latina citan el estr\u00e9s en la cabeza de la lista de las preocupaciones de las empresas en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de la primera Expo Bienestar organizada por Unity Willis Towers Watson se dieron a conocer detalles de una encuesta realizada a 588 empresas a nivel de Am\u00e9rica Latina y se hizo \u00e9nfasis en cuatro de las principales tendencias de beneficios en bienestar como f\u00edsico, emocional, social y financiero.<\/p>\n\n\n\n
Durante la expo se destac\u00f3 que contar con una estrategia de bienestar como elemento fundamental ayuda a atraer y retener a los mejores talentos, a medida que se intensifica la competencia laboral, tambi\u00e9n ayuda a aumentar el compromiso, eficiencia de los empleados y tiene un impacto real en el desempe\u00f1o de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En una encuesta realizada en 2015 por Willis Towers Watson, m\u00e1s de la mitad de los empleadores en Am\u00e9rica Latina informaron que si bien ofrec\u00edan varios programas de beneficios de bienestar, no ten\u00edan una estrategia formalmente articulada. Hoy en d\u00eda, la realidad es muy diferente; la mayor\u00eda de los empleadores tienen una estrategia en marcha, y el 75% de las empresas planean utilizarla como un diferenciador competitivo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, personalizando sus programas para satisfacer las necesidades y deseos de los empleados en varios momentos importantes de la vida.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores parecen estar prestando m\u00e1s atenci\u00f3n al tema y consideran cada vez m\u00e1s el bienestar como una propuesta hol\u00edstica, que vas m\u00e1s all\u00e1 del bienestar f\u00edsico y abarca aspectos emocionales, financieros y sociales.
De hecho, seg\u00fan esta Encuesta Wellbeing Diagnostic de Willis Towers Watson (WTW), las empresas est\u00e1n priorizando esfuerzos en torno al bienestar emocional (mencionado por el 96% en las empresas encuestadas), seguido por el bienestar f\u00edsico (con un 92%), el bienestar social ocupa la tercera posici\u00f3n (con un 80%) y el finalmente el bienestar financiero con el 72%).
\u201cPara que un programa de bienestar tenga \u00e9xito, una organizaci\u00f3n debe situar al empleado como foco principal de los programas, comprender sus experiencias necesidades y deseos, y mirar m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n para considerar tambi\u00e9n su papel en la familia y la sociedad en general\u201d, coment\u00f3 Francisco Murillo, Gerente de Health & Benefits para Unity Willis Towers Watson El Salvador.
\u201cEl bienestar debe contemplarse desde m\u00faltiples puntos de vista y necesita el apoyo activo del liderazgo. Nos se trata de un ejercicio \u00fanico, sino que requiere un \u201cseguimiento continuo y un ajuste peri\u00f3dico\u201d coment\u00f3 Eduardo Barrientos, Country Head El Salvador para Unity Willis Towers Watson El Salvador.
Por otra parte, dentro del marco de la expo, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de expertos en temas tales como:<\/p>\n\n\n\n
Wellbeing, que se puede definir como el estado de satisfacci\u00f3n y tranquilidad que presenta una persona gracias a sus buenas condiciones f\u00edsicas y mentales. Por eso, Wellbeing = + Felicidad = + Productividad. Pero, esto no se trata s\u00f3lo de una actividad emocional de desarrollo personal, sino que desde las empresas tambi\u00e9n tienen que cuidar a sus empleados. Deben tener en cuenta que cuanto m\u00e1s felices sean los trabajadores, m\u00e1s productivos y eficaces ser\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Mindfulness para el manejo del estr\u00e9s, aunque no es nuevo, se ha vuelto una pr\u00e1ctica popular porque es una sencilla combinaci\u00f3n de meditaci\u00f3n y relajaci\u00f3n y est\u00e1 comprobado por estudios cient\u00edficos que reduce la ansiedad y el estr\u00e9s cuando se hace con regularidad. En los \u00faltimos a\u00f1os se ha puesto de moda, lo practican millones de personas y se lleva a cabo en escuelas, empresas, hospitales e incluso en familia. Todo est\u00e1 en el cerebro y al aprender a calmarlo y a centrarlo en el ahora, cambiar\u00e1 la forma de ver la vida y de enfrentar las adversidades. Esa es la esencia del mindfulness.<\/p>\n\n\n\n
Armon\u00eda en el trabajo, depender\u00e1 mucho de las pr\u00e1cticas dirigidas al capital humano y estas se conforman desde una buena organizaci\u00f3n con el teletrabajo o bien si ya est\u00e1n de regreso a la normalidad, c\u00f3mo se reincorporar\u00e1n. Aprender nuevamente sobre la comunicaci\u00f3n con los superiores y pares, tener la claridad en la visi\u00f3n de la empresa y los objetivos de trabajo; as\u00ed como aprender a descansar y tomarse peque\u00f1os descansos tras cumplir y borrar tareas de la lista. De esta forma los colaboradores se encontrar\u00e1n m\u00e1s dispuesto para comenzar con los siguientes objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Es as\u00ed como, en esta Expo Bienestar se determin\u00f3 que la calidad de vida en el trabajo es la clave para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento ante el mundo que se nos avecina, donde la lucha por los mejores es la constante y se convierte en el entorno de las empresas responsables. \u201cahora el bienestar es un componente esencial en la experiencia del empleado y la base de una estrategia de beneficios eficaz\u201d, finaliz\u00f3 Francisco Murillo.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la encuesta<\/p>\n\n\n\n
Willis Tower Watson llevo a cabo una Encuesta Wellbeing Diagnostic aplicada a 588 empresas que representan 5.3 millones de empleados en todo en Am\u00e9rica Latina.
Se contemplaron empresas de diferentes industrias como fabricaci\u00f3n, servicios generales, energ\u00eda, servicios p\u00fablicos, TI y telecomunicaciones, servicios financieros, atenci\u00f3n m\u00e9dica, ventas, sector p\u00fablico, educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Casi 8 de cada diez empresas 75% de las empresas esperan tener una estrategia de bienestar diferenciada y personalizada en dos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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